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门诊收费室培训-求一个收费员聘用合同书

门诊收费室培训-求一个收费员聘用合同书

醫院門診收費員的工作流程是什麼樣的,


藥品價格都是提前輸入軟體裡面,即便是以後價格有改變,後台有一定的演演算法規則。這樣就不需要收銀員記住價格和名字。電腦收費的要求很簡單,會用鍵盤和滑鼠即可。當然對於藥品要仔細檢查,應該有點醫藥常識最好。不過我不知道其他的軟體是不是,不過我們用的易軟門診管理系統就是這樣。希望對你有所幫助

求一个收费员聘用合同书


标准自根据需要修改强制性规定想行看律观念

劳合同

合同编号( )

甲: 限公司

乙: (身份证号: )

根据家本事劳管理规定本公司员工聘用办双平等、自愿基础经协商致同意签订本聘用合同

、试用期及试用期待遇

1、甲乙试用期月自 月 至 月 止试用期内甲随解除合同

2、试用期内乙劳报酬每月 元

二、聘用期限

试用期满经甲考核符合聘用条件甲式聘用乙聘用期限自 月 至 月 止

三、岗位

本合同签订双约定乙甲岗位 预计

该岗位要求乙需具备条件:(历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)

四、薪金

试用期满甲根据乙岗位情况支付与乙岗位相配薪金具体标准:

五、甲责、权、利

1、乙提供家规定劳安全必需工作条件;

2、依据按劳配原则支付乙劳报酬;

3、乙提供公司规定福利待遇劳保护;

4、乙提供提升业务能力教育培训机;

5、要求乙遵守家律规;

6、于乙工作力严重影响工程进度及质量及管理权乙工作行决定进行处罚或解除聘用合同

六、乙责、权、利

1、具甲诚实、敬业工作义务;

2、遵守家律规公司各项规章制度;

3、维护公司声誉及利益;

4、享公司规章制度规定享福利待遇;

5、享家、政府规定公司权利业保障权利

6、公司规章制度认条款

7、拥甲授予职权并承担自身工作所产全部责任

8、认真履行职责涉及工程质量、工期、造价等较问题变更乙应及通知甲并由甲做终处理意见

七、本合同签订乙机解、熟悉甲公司整管理规章体系乙除异议保留外视作条件认管理规章体系双都按规章执行保障义务

八、保证书条款

乙份保证书签字承担遵守规章保守公司专技术、秘密责任由造损失由乙承担律责任

九、合同解除

()乙失行甲即解除本合同:

1、严重违反劳纪律触犯公司劳纪律规章;

2、严重失职徇私舞弊给公司造重损失;

3、依追究刑事责任或者劳教养

(二)乙非失行甲解除本合同:

1、乙患非职业病或非工负伤确定医疗期满仍能事原工作或另行安排工作;

2、乙能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作;

3、本合同订立所依据客观情况发重变化致使本公司履行

甲须提前30向乙发书面通知

甲濒临破产进入定整顿期间或经营财务状况严重恶化确需裁员须提前30向乙作书面通知甲 月重新录用员乙优先权

(三)乙情况甲解除本合同;

1、患非职业病或非工负伤确定医疗期内;

2、患职业病或工负伤经劳鉴定委员确定部或全部丧失劳能力;

3、职工孕期、产期、哺乳期内;

4、家律、规、规章规定其情况

(四)乙情况提解除或终止本合同:

1、甲履行本合同;

2、甲违反家律、律侵害乙合权益;

3、甲劳安全、工作条件合家规定损害乙安全、健康;

4、甲未按规定支付报酬;

5、乙参军、升或经批准定居;

6、属工作调;

7、乙理由确定能继续甲工作

乙解除或终止本合同须提前30向甲作书面通知

十、解除本合同经济补偿

1、乙违反保密事项给甲造经济损失应依承担补偿赔偿责任

2、乙能胜任工作由甲解除本合同按甲工作限每满1发给相于1月经济补偿超12月;

3、甲经营财务状况严重恶化需裁员或合同订立所依据客观情况发重变化由甲解除本合同按甲工作限每满1发给相于1月经济补偿金;

4、双协商并由甲解除本合同按甲工作限每满1发给相于1月经济补偿金超12月;

5、乙患非职业病或非工负伤仍能事原工作或另行安排工作解除本合同每满1发给相于1月经济补偿金同发给低于6月工资医疗补助费患重病另增加低于医疗补助费50%患绝症另增加低于医疗补助费100%

十、其约定事项

1、乙合同期内发伤亡事故甲按家公司相关文件处理

2、甲提供给乙进修培训费用、住房资助费、户口调城市增容费等事项要求乙定服务限服务限内乙离甲公司须按甲办赔偿经济损失

十二、违约责任

1、甲违反本劳合同给乙造损失应按乙受损情况赔偿;

2、乙合同期内理由未经甲许擅自违反劳合同或自行离职应赔偿甲经济损失

十三、合同变更

1、执行合同效期内任何情况发变化需要变更合同应书面送达另另应15内作书面答复

2、双协商致同意变更合同关内容变更合同或合同附件由双签字效

3、双协商本合继续效

十四、合同终止解除

1、乙患病或非工负伤经劳鉴定委员参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定至四级提前终止劳合同;

2、本合同期满即终止需要续聘甲应提前1月乙经双协商同意办理续聘手续;

3、任何解除合同均应提前书面通知办理解除合同手续

十五、调解仲裁

本合同发争议双首先友协商解决;协商向公司劳争议调解委员投诉解决;调解效向劳争议仲裁委员申请仲裁;仲裁服依向民院提起诉讼

十六、合同效性

1、本合同效性由劳争议仲裁委员或者民院确认

2、确认本合同部效影响其部效力双应继续履行效部

3、未列入本合同内容其事项均按企业规章制度办理

4、凡本劳合同或相关企业规章制度与家、政府关律相抵触依家律办理

十七、本合同式两份甲、乙双各执份具同等效力经甲乙双签字盖章效

甲:▁▁▁▁▁限公司 乙:▁▁▁▁▁▁▁

定代表: 签字:

签约期:▁▁▁▁月▁▁

签约点:▁▁▁▁▁▁▁

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